Durée de la formation
- De 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 ( susceptible d’adaptation pour des raisons pédagogiques).
- 798 heures incluant des périodes immersives pédagogiques professionnelles.
Conditions d’entrée :
Conditions d'entrée
- Sur dossier
- Entretien personnel approfondi
- Test d’évaluation
Pré-requis :
date de début
- 03/10/2022
- 31/10/2022
-
02/11/2022
- 28/11/2022
- 05/12/2022
- 26/12/2022
- 02/01/2023
- 30/01/2023
Modules d’image :
- MODULES
- MOYENS
- OBJECTIFS
- ÉLIGIBILITÉ
Module de description :
MODULE 1
- Période d’intégration
- Module 1: Gestion de la paie du personnel et déclarations sociales
- Module 2: Etablissement de la paie à l’aide d’un logiciel de paie
- Module 3: Les règles fondamentales du droit du travail
- Module 4 : Gestion administrative du personnel
- Module 5: Gestion des ressources humaines
- Module 6: Outils informatiques
Image moyens :
Description moyens :
MOYENS
Moyens pédagogiques :
Face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations, travaux de groupe soutenus à l’oral, études de cas pratiques d’entreprises.
Moyens techniques :
Vidéo-projecteur, tableau, outil interactif Moodle
Moyens d’encadrement :
Formateurs experts dans le domaine, immersion pédagogique en entreprise.
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats :
Suivi de l’exécution :
Fiche de présence signée par les stagiaires et par le formateur.
Appréciation des résultats :
Exercices sous forme de QCM.
Devoirs évalués et corrigés.
Travaux pratiques en groupe ou individuel.
Questionnaire de satisfaction en fin de formation.
Modalités d’évaluations de la formation :
Évaluation à chaud/à froid sur le niveau de satisfaction.
Bilan de fin de formation.
Accessibilité :
Accessibilité aux personnes handicapées :
En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec le stagiaire (outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé).
Image objectifs :
Description objectifs :
OBJECTIFS
- Élaborer la paie
- Éditer et contrôler les paies à l'aide d'un logiciel de paie (PEGASE/Sage paie)
- Gérer les charges et les déclarations sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée du salarié à son départ de l'entreprise
- Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
- Utiliser de façon optimale les outils bureautiques pour les besoins de la direction dans le cadre d’une conduite d’activité : Outlook, Word, Excel et autres outils de communication
- Réaliser le bilan social et des tableaux de bord
Image éligibilité :
Description éligibilité :
ÉLIGIBILITÉ
Nous contacter :- Par téléphone : 01 79 75 65 22
- Par mail : service.rh@definov.net
